En diciembre de 2019, River Network estableció su primer comité interno de personal enfocado en la equidad, la diversidad y la inclusión, para aumentar la vinculación y la responsabilidad del personal hacia este proyecto a través de toda la organización. Sobre la base de años de trabajo de EDI y compuesto por miembros del personal de voluntarios, el “Comité de EDI” se reúne dos veces al mes para abordar una agenda continua y colaborativa acerca de todo lo relacionado con la cultura interna, las mejores prácticas y otros elementos del trabajo de EDI.

Lee la publicación del Comité de EDI del personal de River Network sobre su trabajo hasta la fecha, en el blog de septiembre de 2020.